Por qué recursos humanos es el departamento clave para la transformación digital
La transformación digital se ha convertido en el eje del cambio en todas las organizaciones, desde que nos dimos cuenta de que o evolucionábamos o no teníamos nada que hacer en esta nueva era. La empresa debe responder a las exigencias del mercado. Y como consecuencia del devenir de los acontecimientos, debe adaptarse a las necesidades del mercado y, por ende a sus clientes. Ya hablamos de la necesidad de escucharles y posicionarles en el centro de nuestra estrategia digital, pues son ellos los que tienen la última palabra.
Pero no sólo es necesario fijarnos en los factores externos que marcan las pautas del negocio, si no que los propios departamentos de las compañías están respondiendo a estos cambios. El departamento de Recursos Humanos, sin ir más lejos, es uno de los que se encuentra en el foco de esta transformación digital. Como consecuencia del aumento de datos con los que trabajan, la necesidad de una herramienta más profesional y óptima se vuelve imprescindible. De esta forma se han desarrollado herramientas muy interesantes que permiten gestionar y evaluar el talento y a los empleados de forma rápida.
Entre estas nuevas ayudas se encuentra Hasten Bee. Esta herramienta establece una serie de funcionalidades que incrementan el valor del área de recursos humanos, sobre todo, en aquellos negocios donde parte de la plantilla no se encuentra en el mismo lugar de trabajo. Gracias a la conectividad entre la aplicación móvil y web es posible gestionar cualquier área del interés del empleado o del técnico de recursos humanos de forma rápida y, lo más importante, en tiempo real. Pero esto no es todo, para otorgar plena validez legal a todos los archivos o documentos que se gestionan a través de Bee, incorpora la novedosa acción de añadir una firma digitala cada una de ellos y de sus funciones. Cualquier transmisión de datos o documentos entre la empresa y el trabajador está legalmente asociado. Las ventajas con las que cuenta esta herramienta no solo se limitan al departamento de recursos humanos, sino que también sirven para los managers de otras áreas.
Las nuevas tecnologías están posibilitando la descentralización de la gestión del talento. Aumentando la integración y la flexibilidad en las empresas con sus empleados, así como la dinámica de trabajo. De esta forma, se vuelve una tarea primordial, para cualquier negocio, adelantarse a las posibles exigencias del mercado y de sus empleados adaptándose a los cambios digitales. No se trata de una acción fácil, por lo que la ayuda externa en los negocios es cada vez más habitual. Solicítanos información sobre la herramienta Bee y estaremos encantados de ayudarte a resolver cualquier duda o necesidad que tenga tu negocio, ¿hablamos?
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Las 5 ventajas de las apps móviles para tu negocio
El mundo online ha abierto una puerta a la igualdad que hace tiempo no se creía posible. Igualdad a la hora de conseguir el mismo eco en redes sociales o en la Red, sin importar si estamos hablando de una pyme o de una gran corporación. La forma en la que se hacen y se entienden las cosas están cambiando y nuestros hábitos de vida y consumo les acompañan. Raro es la persona que no utiliza un smartphone para buscar una ubicación o la tablet mientras ve la televisión para comparar algún producto o informarse sobre la última campaña de moda en la Red. Hoy en día existen multitud de aplicaciones móviles que pueden hacer casi de todo, lo que abre un mundo de posibilidades en el mercado. Como principal acción se trata de una herramienta que nos da la oportunidad de acercarnos más como empresa a nuestros clientes y crear así un nuevo canal de venta.
Hoy en día las páginas web y las aplicaciones móviles se están comportando como elementos complementarios. Una no tiene por qué sustituir a la otra, es posible sacar partido a ambas para la difusión de productos, servicios, contenidos o todo aquello que queramos contar sobre nuestros negocio.
Beneficios de crear una app para tu empresa
1.Fidelización y engagement con tus clientes
Se trata de uno de los puntos más fuertes para fortalecer el vínculo con tu marca. Permite crear un nuevo canal de venta donde realizar acciones para atraer más público y fomentar la interacción. Además nos permitirá crear una segmentación clara según las preferencias de uso de la app.
2. Aumenta la visibilidad
Lograr que nuestra app se sitúe entre los primeros puestos de las principales tiendas de aplicaciones como App Store o Google Play, conseguirá que millones de usuarios, interesados en productos o servicios similares al nuestro, tengan fácil acceso a nuestra información.
3. No requieren una gran inversión
El error más común de pymes y autónomos es creer que el desarrollo de una app, conlleva un gran desembolso o que son demasiado complicadas de utilizar. Se trata de un mito que se debe empezar a disolver desde ya. Gracias a herramientas como MobeeApps, se hace posible que cualquier negocio pueda beneficiarse de las ventajas que otorga una app. Dependiendo del uso que se le quiera dar a la aplicación y el nivel de implicación con MobeeApps se pueden añadir bloques, productos o secciones de forma fácil, rápida e intuitiva.
4. Gestión de clientes y profesionales
Una aplicación móvil no tiene por qué cubrir solo las necesidades de nuestros clientes, sino que también puede servirnos para optimizar el tiempo y los recursos de nuestro propio negocio. Podemos comunicarnos con proveedores, acreedores, gestionar tareas o actividades pendientes, etc. Las apps se vuelven herramientas que permiten a las empresas y profesionales actuar sobre el propio negocio en cualquier momento y lugar.
5. Comunicación y captación de nuevos clientes
Podemos conseguir que nuestra app sea un gran canal de comunicación y captación de clientes utilizándola como herramienta de marketing. A través de una app móvil se consiguen nuevos clientes y podemos trabajar desde el primer momento en mantener los existentes. Contar con una aplicación para nuestro negocio, además, permite establecer esa comunicación directa con el cliente, que logra una confianza más efectiva hacia la empresa.
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Razones para invertir en transformación digital
El proceso de gestión y optimización digital, orientado a la estrategia, a la cultura o a los procesos y capacidades de un negocio es lo que se conoce como transformación digital. Se trata de un cambio que ya no es nuevo para las empresas. Se ha convertido, incluso, en algo obligatorio. Aporta importantes ventajas competitivas y es un añadido de valor que debe abordarse de forma integral en las organizaciones. Se están acometiendo múltiples inversiones y proyectos significativos en áreas como Marketing, Tecnología o Recursos Humanos. La creación de un entorno cultural idóneo para fichar perfiles diferentes es una de las razones por las que se debe apostar por una buena transformación. Un enfoque diferente de gestión cambia los modelos tradicionales hacia oportunidades y soluciones que nos permitan establecer una estrategia de partners acertada y a decidir adquisiciones que refuercen y aceleren nuestra apuesta por la transformación. Este es el caso de Hasten Bee.
La digitalización y los nuevos contratos sociales, además de la velocidad exponencial a la que crece la economía muestran cómo las empresas están cambiando. La transformación en la manera de organizar y ejecutar la cultura empresarial es algo por lo que ya se está apostando en el área de recursos humanos. Y ese cambio hacia un negocio innovador que contemple los factores disruptivos y de especialización necesarios, requiere del compromiso directivo al más alto nivel. Esta implicación supone cambios visibles tanto en los procesos, la estructura, los sistemas y, como no, en las personas.
Desde Grupo Hasten, somos conscientes de ello y por eso hemos elaborado Hasten Bee, una aplicación que trata de satisfacer esta necesidad cambiante. Bee establece una serie de funcionalidades que incrementan el valor del área de recursos humanos para aquellos negocios donde parte de su plantilla no se encuentre establecida en el mismo lugar de trabajo y no cuenten con los medios necesarios para estar conectados a un portátil.
Se vuelve imprescindible preguntarse qué podríamos hacer desde las distintas áreas de nuestra empresa, ante los efectos disruptivos de la tecnología digital. Anticipar estas necesidades supone la revisión y ajuste de los modelos de competencias aplicables a todos los roles de la empresa. Bee se convierte así en un fuerte apoyo para el área de gestión de personas. El concepto de empleado está cambiando, acompañado de los procesos en innovación tecnológica y digitalización, como bien hemos explicado más arriba. Para más información no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estaremos encantados de solventar cualquier duda o consulta.
Somos creativos, somos responsive.
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Aumenta la venta de wearables, ¿tienes ya el tuyo?
Si hay un accesorio tecnológico que se ha puesto de moda, esos son los wearables. Se han convertido en uno de los gadgets más solicitados y el reciente estudio de PricewaterhouseCoopers, lo demuestra. Actualmente se ha duplicado la compra de estos dispositivos desde 2014.
La principal razón por la que las personas han aumentado su uso y adquisición ha sido principalmente por la búsqueda de una mejora en la salud. Lograr el bienestar y el healthy lifestyle se ha convertido en una acción imprescindible en la nueva era digital, donde al fin y al cabo, no es necesario moverse mucho para conseguir cualquier cosa. Una de las preguntas que se les formuló a los encuestados, en dicho estudio, fue que cuáles creían que serían los posibles usos que se les daría a estos dispositivos. Y entre los más repetidos, el 70% esperaba que el uso continuado de un wearable le permitiría vivir diez años más, el 64% creía que de esta forma tendría menos probabilidades de sufrir obesidad y el 62% aseguraba que si usaba un wearable regularmente disminuirían los costes de su seguro médico. El estudio, además, señaló que de los mil participantes el 45% poseía una banda de ejercicio, mientras que el 27% poseía un smartwatch (donde los mejor posicionado fueron el Apple Watch Sport y el Samsung Gear S2) y solo un 15% dijo tener unas gafas inteligentes. Un porcentaje bastante bajo teniendo en cuenta que ya se está empezando a especular con las nuevas lentillas de Google.
De esta forma se demuestra la prioridad en el uso de wearables de muñeca, frente a los demás. Su comodidad y su manejo es otro de los factores a tener en cuenta por lo que es uno de los favoritos, ya que al estar al alcance de la mano, requieren menos esfuerzo y por ende generan mayor satisfacción al usuario. También se demostró que, a pesar de que dichos gadgets sean cosa, tanto de hombres como de mujeres, los adultos jóvenes son la población que más los adquiere, siendo los relojes y gafas inteligente, en menor medida, los más demandados.
El futuro de estos dispositivos está aun por desarrollar. Aunque a día de hoy, wearable sea sinónimo de smartwatch, aún para algunos usuarios, en unos años el mercado estará completo de dispositivos corporales, que irán mucho más allá de solo nuestras muñecas, ojos y oídos. Sin ir más lejos, ya existe un término acuñado como biohacking, que cuenta con su propio Manifiesto, donde pretenden mejorar la condición humana a través de la tecnología.
Eso sí, su crecimiento aún es lento. Está en una fase de desconocimiento ante el gran público. Las grandes empresas se encuentran interesadas en el desarrollo de wearables y en su utilización, pero no están sabiendo muy bien como llegar a su público y explicarles bien para qué sirven o cómo les pueden ayudar y sacar partido para su vida diaria. Incluso a pesar de que el gigante de Apple sea uno de sus principales impulsores.
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Fuentes: Enter.com; Hipertextual; CNET en Español