La salud mental en el lugar de trabajo: Priorizando el bienestar de los empleados
La salud mental en el lugar de trabajo: Priorizando el bienestar de los empleados
La salud mental es un aspecto fundamental de la calidad de vida de las personas y su bienestar general. En los últimos años, ha habido un creciente reconocimiento de la importancia de abordar la salud mental en el lugar de trabajo.
Las organizaciones están comenzando a comprender que el bienestar emocional de sus empleados no solo es crucial para su felicidad personal, sino también para su productividad y rendimiento laboral.
En este artículo, exploraremos la importancia de la salud mental en el entorno laboral y presentaremos ejemplos reales de prácticas que han ayudado a mejorar el bienestar de los empleados.
La salud mental en el lugar de trabajo se refiere al estado emocional, psicológico y social de los empleados en relación con su trabajo. Un entorno laboral saludable y favorable no solo fomenta la satisfacción y la motivación de los empleados, sino que también puede reducir el estrés, prevenir problemas de salud mental y mejorar la retención del talento.
A continuación, se presenta una tabla con ejemplos de prácticas que algunas empresas han implementado para promover la salud mental de sus empleados:
Estos ejemplos ilustran cómo las organizaciones pueden priorizar la salud mental en el lugar de trabajo. Al implementar prácticas como estas, las empresas pueden crear un entorno laboral más saludable, mejorar la calidad de vida de sus empleados y promover una cultura de bienestar integral.
Es importante destacar que cada organización es única y que las prácticas que funcionan en un entorno pueden no ser igualmente efectivas en otro. Por lo tanto, es esencial que las empresas evalúen las necesidades y circunstancias específicas de sus empleados y adapten las iniciativas de salud mental en consecuencia.
En resumen, la salud mental en el lugar de trabajo es un aspecto crítico que las organizaciones deben abordar para fomentar un entorno laboral saludable y productivo. Al invertir en el bienestar emocional de los empleados, las empresas no solo promueven la felicidad individual, sino que también mejoran el rendimiento y la retención del talento.
Al implementar prácticas como programas de bienestar, flexibilidad laboral, entornos de trabajo positivos, apoyo psicológico y gestión del estrés, las organizaciones pueden marcar la diferencia en la vida de sus empleados y promover una cultura laboral más saludable en general.
CONCLUSIONES:
Crear un entorno laboral positivo y saludable es fundamental para que los empleados se sientan más a gusto en una empresa.
La flexibilidad laboral, como horarios flexibles o trabajo remoto, puede contribuir a mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados.
Brindar apoyo emocional y psicológico, como servicios de asesoramiento o terapia, demuestra a los empleados que su bienestar mental es una prioridad.
Fomentar la comunicación abierta y la colaboración promueve un ambiente de trabajo inclusivo y participativo.
Implementar programas de bienestar, como actividades físicas o técnicas de relajación, puede contribuir a reducir el estrés y mejorar el bienestar general de los empleados.
EJEMPLOS:
Permite a tus empleados flexibilidad en sus horarios de trabajo, lo que les permite adaptar sus responsabilidades laborales a sus necesidades personales, como cuidar de su familia o asistir a citas médicas.
Ofrece sesiones de asesoramiento confidenciales para sus empleados, brindándoles un espacio seguro para hablar sobre sus inquietudes y recibir apoyo emocional.
Organiza actividades grupales, como salidas de equipo o eventos de voluntariado, para fomentar la comunicación y la construcción de relaciones entre los empleados.
Proporciona un espacio tranquilo y relajante en la oficina donde los empleados pueden practicar técnicas de relajación o mindfulness durante su tiempo libre.
Promueve una cultura de reconocimiento y aprecio, donde los logros y el esfuerzo de los empleados se celebran y se valoran de manera regular.
Estos ejemplos ilustran diferentes formas en las que una empresa puede crear un ambiente donde los empleados se sientan más a gusto.
Al implementar estas prácticas, las organizaciones pueden promover el bienestar y la satisfacción de sus empleados, lo que a su vez contribuye a un mayor compromiso, productividad y retención del talento en la empresa.
La salud mental en el lugar de trabajo: Priorizando el bienestar de los empleados
Política General de Sostenibilidad
Como sabéis, Hasten ha aprobado una Política General de Sostenibilidad que establece los Principios y Directrices relacionados con su Gestión Medioambiental y Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Como resultado de esta Política, la compañía ha decidido unirse a varias iniciativas internacionales como son UNGC (Pacto Global de las Naciones Unidas), SBTi (Science Based Target iniciative), además de establecer un Sistema de Gestión Medioambiental siguiendo la norma ISO 14001:2015. De igual forma, se establecen acciones periódicas, como la medición anual de su Huella de Carbono, llegando a compensarla hasta conseguir cero emisiones.
De esta forma, Hasten persigue el objetivo de avanzar hacia una economía que mejore el futuro de nuestro planeta siguiendo las metas que Unión Europea estableció a través del Pacto Verde, marcando como objetivo el convertir a nuestro continente en el primero en ser neutro en carbono en 2050
Grupo Hasten en Expansión & Empleo
Os trasladamos el contenido del artículo sobre nuestra compañía publicado en el diario Expansión en su sección «Expansión & Empleo»:
Hasten (marca comercial que aglutina las empresas Winning Results y Twinbee Home) basa su crecimiento en una mayor especialización, capacitación y colaboración de sus equipos de talento y desarrollo de negocio con un enfoque orientado a satisfacer las necesidades de sus clientes.
La pandemia y los enormes cambios de los tres últimos años han puesto a prueba a muchas grandes empresas, que se están transformando más a fondo y en menos tiempo, lo que llamamos transformación comprimida, asumiendo que todas las estrategias exigen más tecnología. “Este escenario de necesidad tecnológica ha sido clave para que Hasten concentre sus esfuerzos en la captación de talento técnico especializado que pueda satisfacer la creciente demanda, además de implementar políticas de I+D+I que nos han consolidado como Pyme Innovadora”, afirma Eugenio Malanda, director de RRHH y Outsourcing del grupo Hasten. “A nivel de talento en el sector, se percibe un escenario en el que se puede llegar a producir cierta sobresaturación de determinados perfiles IT. Esta percepción nos obliga a aumentar la exigencia en los procesos de selección a fin de aportar servicios de mayor calidad, donde la experiencia tecnológica, el compromiso y las habilidades sociales de los candidatos son factores clave en las contrataciones”.
«El escenario de necesidad tecnológica ha sido clave para que Hasten concentre sus esfuerzos en la captación de talento técnico especializado que pueda satisfacer la creciente demanda»
Además, el escenario de la pandemia supuso la deslocalización de los servicios y la proliferación de los escenarios de teletrabajo, de forma que, a día de hoy, el teletrabajo supone el 90% del formato de prestación de servicio en el Hasten. De hecho, las políticas de compañía han contribuido, con su flexibilidad y sensibilidad hacia los empleados, a propiciar un escenario de estabilidad y reducir la rotación en el sector. “La apuesta de Hasten por contratos laborales estables (no hay un solo contrato temporal), acometiendo proyectos de larga duración, propicia escenarios de crecimiento y desarrollo profesional de nuestros empleados y permite acometer con mayor garantía las políticas de RRHH”, asegura Eugenio Malanda. Y añade que, “Hasten ha reforzado las políticas de acogida, integración, seguimiento y capacitación de los empleados para fomentar en ellos su compromiso, siendo a la vez flexibles a la hora de promover la internalización de nuestros profesionales en nuestros clientes, convirtiéndonos con frecuencia en aceleradores de carreras profesionales dentro del sector”.
Otro de los factores que están directamente relacionados con el crecimiento referido es la consolidación de la marca Hasten en el sector, con una alta presencia en grandes multinacionales del sector IT y otros clientes finales que depositan cada vez más su confianza en ellos. “¿Los motivos? La flexibilidad en el modelo de colaboración (ofrecemos servicios de Outsourcing, Headhunting y llave en mano), y nuestra apuesta por el cumplimiento de los niveles de servicio establecidos con los clientes”, comenta Milagros Del Toro, directora comercial del Grupo Hasten.
DIGITALIZACIÓN Y SOSTENIBILIDAD
La apuesta por la transformación digital interna y por expandir la marca Hasten han sido un factor clave en el crecimiento obtenido. Así, Hasten ha renovado la plataforma tecnológica de gestión del talento, los procesos de facturación, reforzando las líneas de inversión para optimizar la gestión, el control y el seguimiento de negocio. Asimismo, han ampliado la inversión en la expansión de la marca Hasten, potenciando nuestra participación en eventos de marcado carácter técnico (Codemotion 2023, Google), fomentando los contenidos de las RRSS y renovando al completo su página web.
«Hasten ha aprobado una Política General de Sostenibilidad que establece los Principios y Directrices relacionados con su Gestión Medioambiental y Objetivos de Desarrollo Sostenible»
A pesar de la creencia generalizada de que se avecina una recesión global, desde Hasten opinan que las perspectivas macroeconómicas para el sector IT no son malas. De hecho, según estudios, la mayoría de las organizaciones tienen previsto aumentar el gasto en tecnología en 2023, en el que Hasten apuesta decididamente por ser un partner de referencia en la cadena de valor de nuestros clientes. “Respecto a la situación del sector tecnológico en la actualidad, se evidencia una cierta ralentización de los servicios de desarrollo de software consecuencia de la finalización de procesos de transformación digital y una apuesta decidida por servicios especializados de ciberseguridad, Inteligencia Artificial e Infraestructuras Cloud, áreas tecnológicas en las que Hasten está colaborando de manera exitosa con gran parte de sus clientes”, puntualiza Milagros del Toro.
Por último, y no por ellos menos reseñable, hay que destacar el compromiso de Hasten por la sostenibilidad. Para ello, Hasten ha aprobado una Política General de Sostenibilidad que establece los Principios y Directrices relacionados con su Gestión Medioambiental y Objetivos de Desarrollo Sostenible. Como resultado de esta Política, la compañía ha decidido unirse a varias iniciativas internacionales como son UNGC (Pacto Global de las Naciones Unidas), SBTi (Science Based Target iniciative), además de establecer un Sistema de Gestión Medioambiental siguiendo la norma ISO 14001:2015. De igual forma, se establecen acciones periódicas, como la medición anual de su Huella de Carbono, llegando a compensarla hasta conseguir cero emisiones. De esta forma, Hasten persigue el objetivo de avanzar hacia una economía que mejore el futuro de nuestro planeta siguiendo las metas que Unión Europea estableció a través del Pacto Verde, marcando como objetivo el convertir a nuestro continente en el primero en ser neutro en carbono en 2050.
MetaGPT puede ayudarte a crear aplicaciones web en un instante
MetaGPT es una aplicación de creación de aplicaciones web que funciona gracias a la tecnología GPT. Esta aplicación utiliza un modelo de lenguaje natural para crear aplicaciones a partir de lo que el usuario le solicite.
Recordad que GPT es una tecnología basada en redes neuronales que se utiliza en el procesamiento del lenguaje natural. Su nombre viene de «Generative Pre-training Transformer», y su función es la de poder entender el lenguaje humano y procesarlo de manera efectiva.
¿Cómo funciona MetaGPT?
MetaGPT es una aplicación que se utiliza para crear aplicaciones web sin la necesidad de escribir código. La forma de utilizar esta aplicación es sencilla: el usuario escribe en lenguaje natural lo que quiere que la aplicación haga, y MetaGPT se encarga de traducir esa idea en una aplicación funcional.
Para hacer uso de MetaGPT, el usuario simplemente escribe lo que desea que la aplicación haga, como por ejemplo que pregunte por el nombre y edad del usuario y que luego genere una respuesta personalizada. La aplicación se encarga de generar el código necesario para que la aplicación cumpla con estos requisitos. Una vez generado el código, la aplicación puede ser probada directamente en el navegador.
Limitaciones de MetaGPT
Aunque MetaGPT puede ser una herramienta muy útil para la creación de aplicaciones simples, como formularios y preguntas personalizadas, tiene algunas limitaciones que hay que tener en cuenta.
Por ejemplo, la aplicación sólo puede crear aplicaciones web de una sola página y no puede manejar información compleja como múltiples páginas o bases de datos. De esta forma, si se le pide que haga algo muy complejo, es posible que MetaGPT no pueda generar la aplicación correctamente.
El futuro de MetaGPT y la innovación
La creación de aplicaciones web es un campo que ha sido tradicionalmente dominado por programadores experimentados. Sin embargo, MetaGPT promete cambiar eso, ya que permite a los usuarios crear aplicaciones sin tener que aprender a programar.
A medida que MetaGPT mejore y sea capaz de crear aplicaciones más complejas, es posible que esto tenga un impacto significativo en el mercado de desarrollo de software. Al hacer que sea más fácil crear aplicaciones web, es posible que se reduzca la demanda de programadores experimentados.
Por otro lado ¿Cómo será el futuro de la programación si cualquiera puede crear una aplicación web en un instante? ¿tendremos miles de apps muy parecidas y pocos programadores que decidan dedicarse a este mundo? ¿Tendremos un verdadero boom en innovación al ver cómo las ideas se transforman en productos sin necesidad de acudir a programadores profesionales?