En una carrera profesional, especialmente dentro del sector tecnológico, no todo sigue siempre una línea perfectamente continua.

Los proyectos terminan, las necesidades de los clientes cambian, los equipos se reorganizan y, en ocasiones, podemos encontrarnos con periodos entre proyectos o etapas de desasignación.

Pero ¿cómo reflejar estas situaciones en el CV? ¿Es necesario explicarlas? ¿Pueden perjudicar durante un proceso de selección?

La clave no está tanto en intentar ocultarlas como en saber contextualizarlas y poner en valor lo aprendido durante cada etapa profesional.

 

Cambiar de proyecto no significa inestabilidad

En sectores como IT, trabajar por proyectos forma parte de la realidad profesional.

Un desarrollador, consultor, especialista cloud, QA, arquitecto o profesional de datos puede participar en diferentes proyectos dentro de una misma compañía o cambiar de entorno tecnológico varias veces a lo largo de pocos años.

Por eso, un cambio de proyecto no tiene por qué interpretarse como algo negativo.

Lo importante es que el CV permita entender qué ocurrió, qué responsabilidades asumiste y qué conocimientos adquiriste.

En lugar de centrar la explicación únicamente en la duración del proyecto, es recomendable destacar aspectos como:

• Tecnologías utilizadas.
• Responsabilidades asumidas.
• Tipo de proyecto o sector.
• Metodologías de trabajo.
• Logros alcanzados.
• Nuevas competencias adquiridas.

De esta manera, el foco pasa del tiempo que permaneciste en el proyecto al valor profesional que generaste durante esa experiencia.

 

¿Qué ocurre cuando existe una etapa de desasignación?

La desasignación se produce cuando un profesional finaliza su participación en un proyecto y permanece durante un periodo determinado sin estar asignado a otro.

Es una situación relativamente habitual en empresas que trabajan mediante proyectos y servicios tecnológicos.

Puede producirse porque finaliza un contrato con un cliente, se reduce un equipo, cambian las prioridades del proyecto o simplemente porque existe un periodo de transición hasta encontrar una nueva asignación adecuada al perfil.

Por tanto, no es necesario presentar esta etapa como un problema.

Lo importante es poder explicar cómo se aprovechó ese periodo.

 

Convierte ese periodo en una etapa de desarrollo profesional

Si durante una desasignación has realizado cursos, certificaciones, formación interna, pruebas de nuevas tecnologías o has participado en iniciativas de la empresa, merece la pena mencionarlo.

Por ejemplo, puedes indicar que durante ese periodo aprovechaste para:

Actualizar conocimientos técnicos.
Aprender una nueva tecnología, framework o metodología puede convertir una etapa entre proyectos en una oportunidad de crecimiento.

Obtener certificaciones.
Las certificaciones relacionadas con cloud, ciberseguridad, desarrollo, datos o gestión de proyectos pueden reforzar considerablemente un perfil.

Participar en proyectos internos.
Pruebas de concepto, documentación, soporte a otros equipos o iniciativas internas también forman parte de la experiencia profesional.

Prepararte para el siguiente proyecto.
En ocasiones, estos periodos permiten ampliar conocimientos para acceder posteriormente a proyectos con tecnologías o responsabilidades diferentes.

La cuestión fundamental es demostrar que el desarrollo profesional continuó aunque temporalmente no existiera una asignación a cliente.

 

¿Hay que incluir la desasignación directamente en el CV?

No necesariamente.

Si has permanecido contratado por la misma empresa durante todo el periodo, puedes mantener la experiencia profesional indicando las fechas de entrada y salida de la compañía y, dentro de ella, detallar los principales proyectos en los que has participado.

Por ejemplo:

Consultor/a IT – Empresa tecnológica
2023 – 2026

Proyecto sector banca – 2024/2026
Desarrollo de aplicaciones con Java, Spring Boot y microservicios.

Proyecto sector seguros – 2023/2024
Mantenimiento y evolución de aplicaciones corporativas.

De esta forma, el CV muestra claramente la continuidad laboral y permite explicar posteriormente los periodos entre proyectos si surge la pregunta durante una entrevista.

 

¿Y si existe un periodo sin trabajar?

Los espacios entre empleos tampoco necesitan convertirse en el centro del CV.

Un periodo sin actividad laboral puede deberse a múltiples circunstancias: búsqueda de nuevas oportunidades, formación, motivos personales o simplemente el tiempo necesario para encontrar un proyecto adecuado.

Intentar modificar fechas o crear experiencias inexistentes puede generar problemas posteriormente.

Es preferible mantener la información clara y estar preparado para ofrecer una explicación breve, natural y transparente.

 

Cómo explicarlo durante una entrevista

Si un recruiter pregunta por un cambio de proyecto o por un periodo sin asignación, no es necesario justificarlo en exceso.

Una respuesta sencilla puede ser suficiente:

«El proyecto finalizó y durante ese periodo permanecí en la compañía mientras buscábamos una nueva asignación. Aproveché ese tiempo para actualizar conocimientos y posteriormente me incorporé a un nuevo proyecto.»

La explicación debe centrarse en los hechos y, siempre que sea posible, terminar hablando de aprendizaje, evolución o siguientes pasos profesionales.

 

Un CV debe contar una trayectoria, no justificarla

Un buen currículum no necesita presentar una carrera profesional perfecta.

Necesita mostrar de forma clara qué sabes hacer, dónde has aplicado tus conocimientos y cómo has evolucionado profesionalmente.

Los cambios de proyecto, las reorganizaciones o determinados periodos entre asignaciones forman parte de muchas carreras profesionales.

Saber explicarlos con transparencia y poner en valor las competencias adquiridas puede ayudar a que el recruiter entienda mejor tu trayectoria.

En Hasten Group sabemos que detrás de cada CV existe una historia profesional diferente. Por eso, en nuestros procesos de selección buscamos conocer no solo las tecnologías o los años de experiencia, sino también el recorrido, la evolución y el potencial de cada profesional.

Porque una carrera profesional no se define únicamente por cuánto dura cada proyecto, sino también por todo lo que aprendemos entre uno y el siguiente.